Никита, что определило твое желание работать в «Ашманов и партнеры»?

На меня неизгладимое впечатление произвел системный подход к SEO, изложенный в первой книжке Игоря Станиславовича. Навести порядок в знаниях про поисковую оптимизацию – это то, чего мне не хватало, думал я. А куда за этим еще пойти, кроме как в компанию автора?

Ты как-то планировал свое развитие в компании?

Никак не планировал. Пришел младшим оптимизатором и на входе мне честно сказали, что вертикальный рост не предусмотрен, но можно сравнительно неплохо зарабатывать, если много и хорошо трудиться. На этом я и сосредоточился. После завершения испытательного срока Галя Абасова (которая тогда рулила всем департаментом SEO) встретила меня у кухни и спросила: у тебя сколько проектов? Я честно ответил, что 3. Галя глубокомысленно промолчала, но, так как Галя очень красивая и умная женщина, то через месяц у меня было уже 12 проектов. К концу года я вел больше всех в отделе и еще успевал как-то аудиты сооружать без потери качества. Кажется, благодаря этому меня заметили и стали предлагать всякие активности, которые в итоге и привели меня к должности руководителя группы.

Какие проекты ты бы выделил как особенно интересные?

Известный производитель телеком-софта и оборудования — первый опыт работы с языковыми версиями сайта, продвигаемыми под разные гео. Здесь был прирост видимости по драйверам в 3 раза и мое первое благодарственное письмо от клиента. Затем сайт крупной страховой компании — структура, полностью спроектированная с учетом поискового спроса. Это был реальный выход за пределы типового SEO, даже сегодня еще не все компании умеют делать эту услугу. Ну и популярный газированный напиток — его сайт был совершенно лишен базовой оптимизации. Я тогда сгенерировал идею индексируемой карты пунктов выдачи призов, доступной без JS. Аудит был под Новый Год и, наверное, это единственный проект, который приняли вообще без правок. Приятные воспоминания!

Какие экспертизы компании ты считаешь наиболее важными и почему?

В компании, во-первых, были очень четко поставлены производственные процессы, позволяющие делать много, хорошо и в срок. Во-вторых, тут работали люди, обладающие значительной экспертизой и запасами упорства, готовые брать в работу то, что больше никто на рынке брать не хочет, потому, что сложно и невыгодно.

Чем, на твой взгляд, АиП хороша для своих сотрудников?

Компания дает реальный шанс стать профи. В отделе поисковой оптимизации большая нагрузка: проекты из всех тематик, сложные KPI, непривычные для человека с рынка объемы данных — все это, конечно, нервы. Но, во-первых, хорошая работа здесь хорошо оплачивается, а во-вторых, в случае успеха вы станете специалистом с широчайшим набором прикладных навыков, на которые всегда будет спрос.

Какая история из твоей карьеры в АиП вызывает самые приятные эмоции?

Как-то в субботу я приехал в офис сделать семантику, потому что дома не включался ноут, а там охранник в спортзале тренируется. И говорит мне: сейчас буду первый раз жать 120 кг, братан, подстрахуешь? С тех пор я ходил в корпоративный спортзал по 3 раза в неделю. Хотя до этого – вообще не дружил со спортом!

С кем-то из коллег по АиП дружишь до сих пор?

Да, и их довольно много. Они хорошие люди и профи, а еще они все далеки от посредственности, с ними не скучно — за это я их люблю.

Одно слово, которое лучше всего описывает характер АиП?

Лучшие!

Твое пожелание компании на следующие 20 лет?

Переехать в центр города ☺.